iPunkt-Denkpause Solothurn
«Arbeitskräfte mit IV-Rente – was Unternehmen wissen sollten!»
iPunkt-Denkpause
Wie können Menschen mit IV-Rente wertschöpfend im allgemeinen Arbeitsmarkt tätig sein – und was müssen Unternehmen dabei beachten? Die iPunkt-Denkpause bot einen praxisnahen Einblick in die Besonderheiten entsprechender Arbeitsmodelle und zeigte, welches Potenzial hier für Arbeitgebende und Arbeitnehmende liegt.
Erwerbstätige mit IV-Rente bringen ihre Fähigkeiten und Kompetenzen vielerorts erfolgreich in Unternehmen ein. Dies gilt zunehmend auch für Menschen mit einer ganzen IV-Rente. Gleichzeitig stellen sich für Arbeitgebende bei einer Anstellung verschiedene Fragen: Wie muss ein Arbeitsvertrag ausgestaltet sein? Was gilt bei Sozialversicherungen und Mindestlohn? Und welche fachliche oder finanzielle Unterstützung steht Unternehmen und Arbeitnehmenden zur Verfügung?
Im Rahmen der iPunkt-Denkpause wurden diese Fragen anhand eines konkreten Fallbeispiels aus dem allgemeinen Arbeitsmarkt aufgegriffen. Gemeinsam mit Vertreterinnen und Vertretern der Arbeitgeberseite, der Invalidenversicherung sowie mit Arbeitnehmenden und Jobcoaches wurden zentrale Aspekte wie Leistungsfähigkeit, Unterstützungsbedarf, Sozialversicherungen, Arbeitsvertrag und Mindestlohn beleuchtet.
Dabei wurde deutlich, dass passende Arbeitsmodelle individuelle Lösungen und eine sorgfältige Klärung der jeweiligen Rahmenbedingungen erfordern. Gleichzeitig können sie Unternehmen die Möglichkeit eröffnen, ein oftmals noch unterschätztes Arbeitskräftepotenzial zu erschliessen und Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen nachhaltige Perspektiven im Arbeitsmarkt zu bieten.
Besonders bereichernd war der engagierte und offene Austausch unter den Gästen. Unterschiedliche Erfahrungen, Fragen und Sichtweisen aus der Praxis flossen in die Diskussion ein und machten deutlich, wie wertvoll der Dialog zwischen Arbeitgebenden, Fachpersonen, Arbeitnehmenden und weiteren Beteiligten ist.
Beim anschliessenden Apéro wurde der Austausch in ungezwungener Atmosphäre weitergeführt, Kontakte wurden geknüpft und einzelne Themen aus der Diskussion nochmals vertieft. So bot die iPunkt-Denkpause nicht nur kompakte Fachinformationen, sondern auch Raum für Vernetzung und neue Impulse rund um inklusive Arbeitsmodelle.
