iPunkt-Denkpause
Gemeinsam kommen wir weiter
Mehrwert einer inklusiven Unternehmenskultur – gemeinsam kommen wir weiter!
Inklusion – wie bitte? Die iPunkt-Denkpause machte den Begriff im Arbeitskontext anhand von Praxiserfahrungen und einem einfachen Modell greifbar. Zudem zeigten wir den betriebswirtschaftlichen Nutzen von Inklusion auf.
Der betriebswirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens ist zweifelsohne abhängig von der Leistung der Mitarbeitenden. Dabei stehen Motivation, Wohlbefinden und Gesundheit jeder und jedes Einzelnen im Mittelpunkt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder körperlichen und mentalen Voraussetzungen. Gemeinsam kommen wir weiter! Der Schlüssel hierfür kann ein inklusives Betriebsklima sein.
Die Gäste lernten an der iPunkt-Denkpause mit dem Inclusion-Check ein neuartiges Instrument kennen, mit dem sich relevante Aspekte zum Betriebsklima erheben und Optimierungspotenzial für ihr Unternehmen ableiten lassen. Mit Erfahrungen aus der Praxis verdeutlichten wir die positive Wirkung eines inklusiven Arbeitsklimas. Wir zeigten auch dessen volkswirtschaftlichen Nutzen auf, indem es nicht zuletzt Arbeitskräften mit Behinderungen die gleichberechtigte Teilnahme an der Arbeitswelt erleichtert.
Programm
Der erste Programmpunkt widmete sich der Messung von Inklusion mit dem Inclusion-Checkund deren betriebswirtschaftlichem Nutzen, präsentiert von Christoph Breier von der Universität St. Gallen. Danach berichteten Beat Flury (Flury Gartenbau AG), Sarah Guarda (BSK Baumann + Schaufelberger) und Christa Ruch (Kehrer Stebler AG) aus der Praxis, wie ein gutes Arbeitsklima gelingt. Zum Abschluss diskutierten Achim Bader (Verein Selbstvertretung), Kilian Bärtschi (Suva/iPunkt) und Christian Hunziker (Solothurner Handelskammer) über den volkswirtschaftlichen Mehrwert von Inklusion. Anschliessend fand ein Apéro für Austausch und Vernetzung statt.
Von einem inklusiven Betriebsklima profitieren alle, neben dem Unternehmen letztlich die Gesellschaft als Ganzes. iPunkt macht eine inklusive Arbeitswelt in Solothurn sichtbar – mittels Label, Kampagnen sowie beim Oltner 2-Stunden-Lauf. Weil Inklusion nicht von selbst geschieht!