BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Zurich BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20261007T215057Z - 85922@eu397a.odoo.com DTSTART;TZID=Europe/Zurich:20260909T170000 DTEND;TZID=Europe/Zurich:20260909T181500 CREATED:20261007T215057Z DESCRIPTION:iPunkt-Denkpause Solothurn\niPunkt-Denkpa use Wie können Menschen mit IV-Rente wertschöpfend im allgemeinen Arbeit smarkt tätig sein – und was müssen Unternehmen dabei beachten? Die iPu nkt-Denkpause bot einen praxisnahen Einblick in die Besonderheiten entspre chender Arbeitsmodelle und zeigte\, welches Potenzial hier für Arbeitgebe nde und Arbeitnehmende liegt. Erwerbstätige mit IV-Rente bringen ihre Fä higkeiten und Kompetenzen vielerorts erfolgreich in Unternehmen ein. Dies gilt zunehmend auch für Menschen mit einer ganzen IV-Rente. Gleichzeitig stellen sich für Arbeitgebende bei einer Anstellung verschiedene Fragen: Wie muss ein Arbeitsvertrag ausgestaltet sein? Was gilt bei Sozialversiche rungen und Mindestlohn? Und welche fachliche oder finanzielle Unterstützu ng steht Unternehmen und Arbeitnehmenden zur Verfügung? Im Rahmen der iPu nkt-Denkpause wurden diese Fragen anhand eines konkreten Fallbeispiels aus dem allgemeinen Arbeitsmarkt aufgegriffen. Gemeinsam mit Vertreterinnen u nd Vertretern der Arbeitgeberseite\, der Invalidenversicherung sowie mit A rbeitnehmenden und Jobcoaches wurden zentrale Aspekte wie Leistungsfähigk eit\, Unterstützungsbedarf\, Sozialversicherungen\, Arbeitsvertrag und Mi ndestlohn beleuchtet. Dabei wurde deutlich\, dass passende Arbeitsmodelle individuelle Lösungen und eine sorgfältige Klärung der jeweiligen Rahme nbedingungen erfordern. Gleichzeitig können sie Unternehmen die Möglichk eit eröffnen\, ein oftmals noch unterschätztes Arbeitskräftepotenzial z u erschliessen und Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankunge n nachhaltige Perspektiven im Arbeitsmarkt zu bieten. Besonders bereichern d war der engagierte und offene Austausch unter den Gästen. Unterschiedli che Erfahrungen\, Fragen und Sichtweisen aus der Praxis flossen in die Dis kussion ein und machten deutlich\, wie wertvoll der Dialog zwischen Arbeit gebenden\, Fachpersonen\, Arbeitnehmenden und weiteren Beteiligten [...] DTSTAMP:20261007T215057Z LOCATION:MAGAZIN\, Konradstrasse 7\, 4600 Olten\, Switzerland SUMMARY:iPunkt-Denkpause Solothurn X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:iPunkt-Denkpause Solothurn\niPunkt-Denkpause Wie können Menschen mit IV-Rente wertschöpfend im a llgemeinen Arbeitsmarkt tätig sein – und was müssen Unternehmen dabei beachten? Die iPunkt-Denkpause bot einen praxisnahen Einblick in die Beson derheiten entsprechender Arbeitsmodelle und zeigte\, welches Potenzial hie r für Arbeitgebende und Arbeitnehmende liegt. Erwerbstätige mit IV-Rente bringen ihre Fähigkeiten und Kompetenzen vielerorts erfolgreich in Unter nehmen ein. Dies gilt zunehmend auch für Menschen mit einer ganzen IV-Ren te. Gleichzeitig stellen sich für Arbeitgebende bei einer Anstellung vers chiedene Fragen: Wie muss ein Arbeitsvertrag ausgestaltet sein? Was gilt b ei Sozialversicherungen und Mindestlohn? Und welche fachliche oder finanzi elle Unterstützung steht Unternehmen und Arbeitnehmenden zur Verfügung? Im Rahmen der iPunkt-Denkpause wurden diese Fragen anhand eines konkreten Fallbeispiels aus dem allgemeinen Arbeitsmarkt aufgegriffen. Gemeinsam mit Vertreterinnen und Vertretern der Arbeitgeberseite\, der Invalidenversich erung sowie mit Arbeitnehmenden und Jobcoaches wurden zentrale Aspekte wie Leistungsfähigkeit\, Unterstützungsbedarf\, Sozialversicherungen\, Arbe itsvertrag und Mindestlohn beleuchtet. Dabei wurde deutlich\, dass passend e Arbeitsmodelle individuelle Lösungen und eine sorgfältige Klärung der jeweiligen Rahmenbedingungen erfordern. Gleichzeitig können sie Unterneh men die Möglichkeit eröffnen\, ein oftmals noch unterschätztes Arbeitsk räftepotenzial zu erschliessen und Menschen mit Behinderungen oder chroni schen Erkrankungen nachhaltige Perspektiven im Arbeitsmarkt zu bieten. Bes onders bereichernd war der engagierte und offene Austausch unter den Gäst en. Unterschiedliche Erfahrungen\, Fragen und Sichtweisen aus der Praxis f lossen in die Diskussion ein und machten deutlich\, wie wertvoll der Dialo g zwischen Arbeitgebenden\, Fachpersonen\, Arbeitnehmenden und weiteren Be teiligten [...] END:VEVENT END:VCALENDAR