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DESCRIPTION:<a href="https://tragerverein-ipunkt.odoo.com/event/ipunkt-incl
 usionhack-37/register">iPunkt-InclusionHack</a>\nArbeitskräfte mit IV-Ren
 te – was Unternehmen wissen sollten! Entdecken Sie ein unterschätztes A
 rbeitskräftepotenzial. Der iPunkt-InclusionHack bot den Teilnehmenden ein
 en kompakten Einblick in Besonderheiten von Arbeitsmodellen für Erwerbst
 ätige mit Behinderungen. Erwerbstätge mit IV-Rente bringen sich wertsch
 öpfend in Unternehmen ein – dies gilt vermehrt auch für Arbeitskräfte
  mit einer ganzen IV-Rente. Wenn Unternehmen Mitarbeitende anstellen und e
 inarbeiten\, ist die Konformität mit geltendem Arbeitsrecht eine Grundvor
 aussetzung. Zudem sind beide Seiten an einem nutzbringenden und dauerhafte
 n Arbeitsverhältnis interessiert. Das ist bei Erwerbstätigen mit Behinde
 rungen oder chronischer Erkrankung nicht anders – nur: Wie muss der Arbe
 itsvertrag für Erwerbstätige mit ganzer Rente ausgestaltet sein?Wie sind
  Sozialversicherungen und Mindestlohn geregelt?Welche fachliche und finanz
 ielle Unterstützung besteht für diese Arbeitsverhältnisse? Informatione
 n zum iPunkt-InclusionHackThema: Arbeitskräfte mit IV-Rente – was Unter
 nehmen wissen sollten!Fachpersonen:Lina Walter\, Leitung Events Emmenpark 
 AGBeda Frey\, Jobcoach Stiftung Profil – Arbeit & HandicapRegine Knöpfl
 i\, Ausbildungsberaterin IV SolothurnDaniel Morf\, Geschäftsleiter Keller
  Fahnen AGLarissa Wyss\, Mitarbeiterin Einkauf Keller Fahnen AG Zielgruppe
 : Unternehmerinnen und Unternehmer\, Führungs- und Personalfachpersonen K
 osten: Keine KostenProgramm 16:30 Uhr | Empfang 17.00 Uhr | Begrüssung\, 
 Übersicht\, Einleitung – Pascal Güntensperger\, iPunkt 17.05 Uhr | Fal
 lbeispiel – Jobcoach\, Stiftung Profil | Arbeitgeber:in | Arbeitnehmer:i
 n 17.20 Uhr | Klärung Leistungsfähigkeit\, Unterstützungsbedarf\, Sozia
 lversicherungen\, Arbeitsvertrag – Regine Knöpfli IV Solothurn 17.35 Uh
 r | Betrachtung Mindestlohn – Vertretung Paritätische Aufsichtskommissi
 on 17.50 Uhr | Abschluss – Lina Walter\, Emmenpark AG | Pascal Güntensp
 erger\, [...]
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LOCATION:Fleur de Soleure\, Sulzerstrasse 1\,\, 4528 Zuchwil\, Schweiz
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 räfte mit IV-Rente – was Unternehmen wissen sollten! Entdecken Sie ein 
 unterschätztes Arbeitskräftepotenzial. Der iPunkt-InclusionHack bot den 
 Teilnehmenden einen kompakten Einblick in Besonderheiten von Arbeitsmodell
 en für Erwerbstätige mit Behinderungen. Erwerbstätge mit IV-Rente bring
 en sich wertschöpfend in Unternehmen ein – dies gilt vermehrt auch für
  Arbeitskräfte mit einer ganzen IV-Rente. Wenn Unternehmen Mitarbeitende 
 anstellen und einarbeiten\, ist die Konformität mit geltendem Arbeitsrech
 t eine Grundvoraussetzung. Zudem sind beide Seiten an einem nutzbringenden
  und dauerhaften Arbeitsverhältnis interessiert. Das ist bei Erwerbstäti
 gen mit Behinderungen oder chronischer Erkrankung nicht anders – nur: Wi
 e muss der Arbeitsvertrag für Erwerbstätige mit ganzer Rente ausgestalte
 t sein?Wie sind Sozialversicherungen und Mindestlohn geregelt?Welche fachl
 iche und finanzielle Unterstützung besteht für diese Arbeitsverhältniss
 e? Informationen zum iPunkt-InclusionHackThema: Arbeitskräfte mit IV-Rent
 e – was Unternehmen wissen sollten!Fachpersonen:Lina Walter\, Leitung Ev
 ents Emmenpark AGBeda Frey\, Jobcoach Stiftung Profil – Arbeit & Handica
 pRegine Knöpfli\, Ausbildungsberaterin IV SolothurnDaniel Morf\, Geschäf
 tsleiter Keller Fahnen AGLarissa Wyss\, Mitarbeiterin Einkauf Keller Fahne
 n AG Zielgruppe: Unternehmerinnen und Unternehmer\, Führungs- und Persona
 lfachpersonen Kosten: Keine KostenProgramm 16:30 Uhr | Empfang 17.00 Uhr |
  Begrüssung\, Übersicht\, Einleitung – Pascal Güntensperger\, iPunkt 
 17.05 Uhr | Fallbeispiel – Jobcoach\, Stiftung Profil | Arbeitgeber:in |
  Arbeitnehmer:in 17.20 Uhr | Klärung Leistungsfähigkeit\, Unterstützung
 sbedarf\, Sozialversicherungen\, Arbeitsvertrag – Regine Knöpfli IV Sol
 othurn 17.35 Uhr | Betrachtung Mindestlohn – Vertretung Paritätische Au
 fsichtskommission 17.50 Uhr | Abschluss – Lina Walter\, Emmenpark AG | P
 ascal Güntensperger\, [...]
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